محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران
شصت روز آخرین مزد، حداکثر نود روز حداقل مزد همان سال؛ برای کمتر از یک سال به نسبت روزهای کار.
سال، دوره کار و آخرین مزد
عیدی قانونی: ۶۰ روز آخرین مزد، حداکثر ۹۰ روز حداقل مزد همان سال؛ برای کمتر از یک سال به نسبت روزهای کار.
قاعده عیدی: شصت روز مزد، با سقف
قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران (مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶) عیدی را شصت روز آخرین مزد قرار داده، به شرط آنکه از نود روز حداقل مزد قانونی همان سال بیشتر نشود. حداقل مزد هر سال را شورای عالی کار تعیین میکند؛ برای همین ابزار اول سال را می‌پرسد و حداقل مزد همان سال را از داده نسخه‌دارش می‌خواند. برای سالی که داده‌اش نیست، پاسخ ابزار این است: «بخشنامه مزد این سال در دادههای ابزار بایگانی نشده است. سالی که بخشنامه مزد آن بایگانی نشده محاسبه نمی‌شود؛ رقم سال دیگری جایگزین آن نمی‌شود.»
حداقل مزد و سقف هر سال
| سال | حداقل مزد روزانه | ماهانه (×۳۰) | سقف عیدی (×۹۰) |
|---|---|---|---|
| ۱۴۰۵ | ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال | ۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰ ریال | ۴۹۸٬۷۶۶٬۵۰۰ ریال |
| ۱۴۰۴ | ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال | ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال | ۳۱۱٬۷۲۹٬۰۴۰ ریال |
| ۱۴۰۳ | ۲٬۳۸۸٬۷۲۸ ریال | ۷۱٬۶۶۱٬۸۴۰ ریال | ۲۱۴٬۹۸۵٬۵۲۰ ریال |
چند مثال برای ۱۴۰۵
- سال کامل با حداقل مزد: ۳۳۲٬۵۱۱٬۰۰۰ ریال.
- سال کامل با مزد روزانه ۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال: شصت روز مزد ۶۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است، اما سقف اعمال میشود و عیدی ۴۹۸٬۷۶۶٬۵۰۰ ریال است.
- شش ماه اول سال (۱۸۶ روز) با حداقل مزد: ≈ ۱۶۹٬۴۴۳٬۹۶۱٫۶۴۳۸ ریال (دقیق: ۱۲۳۶۹۴۰۹۲۰۰/۷۳) — به نسبت روزهای کار.
- یک ماه (۳۱ روز) با مزد روزانه ۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال: سقف اثر میکند و سهم سقف به ماه و به روز متفاوت است؛ عیدی ۴۱٬۵۶۳٬۸۷۵ ریال یا ≈ ۴۲٬۳۶۰٬۹۹۰٫۴۱۰۹ ریال (دقیق: ۳۰۹۲۳۵۲۳۰۰/۷۳).
این ارقام را همان تابعی ساخته که محاسبه‌گر بالای صفحه به کار می‌برد؛ محاسبه دقیق و بدون گرد کردن است.
«آخرین مزد» یعنی چه
مبنای عیدی مزد است: مزد شغل، پایه سنوات و مزایای ثابت به تبع شغل. کمک‌هزینه مسکن، بن، حق تأهل و حق اولاد مزایای رفاهی‌اند و در عیدی حساب نمی‌شوند؛ اضافه‌کاری هم جزء آن نیست. اگر مزد در طول سال تغییر کرده، آخرین مزد ملاک است، نه میانگین سال. اگر فقط جمع فیش را دارید، ابزار نتیجه را مشروط به این میکند که همان رقم مزد باشد.
عیدی جدا از سنوات و مرخصی است
عیدی هر سال جدا محاسبه و پرداخت میشود و با پایان کار هم به نسبت مدت آن سال تعلق می‌گیرد. مزایای پایان کار را با محاسبه سنوات و مزد مرخصی استفاده‌نشده را با محاسبه بازخرید مرخصی حساب کنید.
مبنای این صفحه قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (۱۳۷۰/۱۲/۰۶)، مواد ۳۵، ۳۶، ۳۹ و ۴۱ قانون کار و بخشنامه‌های حداقل مزد سالهای ۱۴۰۳، ۱۴۰۴، ۱۴۰۵ است. متن بخشنامه‌ها از بازنشر خوانده شده است. خروجی ابزار برآورد ناخالص است.
پرسش‌های متداول
پاسخ کوتاه به پرسش‌های پرتکرار درباره عیدی کارگران
عیدی کارگران چقدر است؟
شصت روز آخرین مزد، به شرط آنکه از نود روز حداقل مزد همان سال بیشتر نشود (ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، ۱۳۷۰). در ۱۴۰۵ حداقل مزد روزانه ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال است؛ پس عیدی سال کامل کسی که حداقل مزد می‌گیرد ۳۳۲٬۵۱۱٬۰۰۰ ریال و سقف عیدی ۴۹۸٬۷۶۶٬۵۰۰ ریال است.
عیدی دو برابر حقوق است؟
نه همیشه. «دو برابر حقوق» فقط وقتی درست است که منظور مزد ماهانه باشد، نه جمع فیش. حق مسکن، بن، حق تأهل و حق اولاد جزء مزد نیستند و در عیدی حساب نمی‌شوند. علاوه بر این، عیدی سقف دارد: هرچه مزد بالاتر باشد، سقف نود روز حداقل مزد زودتر اثر میکند.
کمتر از یک سال کار کرده‌ام؛ عیدی دارم؟
بله، به نسبت مدت کار (تبصره ۱). ابزار نسبت را با روزهای کار بر روزهای همان سال (۳۶۵ یا ۳۶۶) حساب میکند، نه با تعداد ماه. سقف هم به همان نسبت کم میشود؛ اینکه سهم سقف به ماه حساب شود یا به روز روشن نیست، و اگر این دو رقم متفاوتی بدهند ابزار هر دو را نشان میدهد.
عیدی پارهوقت چطور حساب میشود؟
مزد کارگر پارهوقت به نسبت ساعت کارش است (ماده ۳۹) و عیدی او شصت روز همین مزد است. اینکه سقف نود روز حداقل مزد هم برای او به نسبت ساعت کم شود محل اختلاف است؛ ابزار هر دو حالت را میسنجد.
اگر کارگاه بیشتر از قانون عیدی بدهد؟
طبق تبصره ۲، کارگاههایی که بیش از این مقدار عیدی میپردازند باید همان را ادامه دهند. ابزار رقم قانونی را حساب میکند و اگر رقم معمول کارگاه را وارد کنید، آن را کنار رقم قانونی نشان میدهد.
عیدی سالهای قبل را هم حساب میکند؟
فقط برای سالهایی که بخشنامه حداقل مزدشان در دادههای ابزار هست (۱۴۰۳، ۱۴۰۴، ۱۴۰۵). برای سال دیگر رقمی نمیسازد و حداقل مزد سال دیگری را به جای آن به کار نمیبرد.
ابزارهای مرتبط
فقط ابزارهایی که برای همین موضوع به کار می‌آیند.
- محاسبه سنوات و مزایای پایان کاراگر کار در میانه سال تمام شده، عیدی همان سال به نسبت روزهای کار است و مزایای پایان کار (سنوات) جدا با علت پایان کار و کل سابقه محاسبه میشود.
- محاسبه مانده و بازخرید مرخصیدر پایان کار، مزد مرخصی استفاده‌نشده هم جدا از عیدی پرداخت میشود؛ روزهای ذخیره سالهای قبل تا سقف ۹ روز از هر سال در آن حساب میشود.